考试一般是经过书面考试、面试环节进行，但招聘硕士研究生及以上学历毕业生或具有副高档及以上职称人员可直接面试；招聘取得国家一级及以上技能等级称谓的退役运动员可采纳专业检验、试讲等方法；乡（镇）事业单位招聘本科及以上学历的2026年、2027年毕业生，可直接面试。当免予书面考试的岗位报名人数过多、不便于直接面试时，招聘单位或主管部门可根据工作需求，设置工作才能检验环节，挑选考生进入面试。直接面试的岗位应设置面试成果合格线。详细考试方法以各招聘安排施行单位发布告诉为准。

  《专业相关常识》首要调查考生所报岗位所需专业常识的把握程度，满分为150分；《归纳常识》首要调查考生政治理论常识、思维道德修养、法律常识、国际国内时势、科技常识等，满分为50分；两科为一张试卷，合计200分，考试时刻为150分钟。

  ✅办理岗位，未设置专业要求的，书面考试科目可分为《行政工作才能检验》和《申论》，两科为一张试卷，合计200分，考试时刻为150分钟；设置专业要求的，可参照专业方面技能岗位形式进行书面考试。

  书面考试地址及需求留意的几点详见书面考试准考证。考生考试时，有必要一起带着书面考试准考证原件和自己身份证原件（如自己身份证丢掉，可持暂时身份证）进入考场，其他证件无效。如因证件不全，导致没办法参加考试的考生，职责自傲。考生需自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其他与考试无关物品一概禁绝带入考场，违者按有关法律法规处理。

  本次招聘设置书面考试成果最低合格分数线，低于书面考试最低合格分数线人员不能进入现场资历承认、面试等环节。书面考试最低合格分数线详见各有关部门网站。

  查询书面考试总成果。书面考试总成果=书面考试成果×50％+方针加分，书面考试总成果取小数点后2位（四舍五入）。书面考试完毕后及时发布书面考试总成果，请考生登录招聘安排施行单位网站查询。